就業規則や社内規定は大丈夫ですか？
自社の実態に合っていない就業規則、穴埋めで完成する簡易モデル就業規則、同業他社や親会社の就業規則の流用では、あまりにもリスクが大きすぎます。
無防備で穴だらけの就業規則ではトラブルも発生し、トラブルになった時の解決手段であるはずの就業規則がまったく役に立たなく、逆に大きなダメージを受ける可能性もあります。
就業規則は作成すれば終わりではありません。作成した就業規則を確実に運用していくことが重要です。
作成に関しては、労働法が専門の実績のある人を選ぶことをお勧めします。
無防備で穴だらけの就業規則ではトラブルも発生し、トラブルになった時の解決手段であるはずの就業規則がまったく役に立たなく、逆に大きなダメージを受ける可能性もあります。
就業規則は作成すれば終わりではありません。作成した就業規則を確実に運用していくことが重要です。
作成に関しては、労働法が専門の実績のある人を選ぶことをお勧めします。
退職・解雇に関わるリスク
いったん雇用すると簡単には解雇できないようになっています。たとえば、無断欠勤を頻繁にする社員、勤務態度が悪くお客様からクレームが途絶えない社員、このような従業員への対応が就業規則に示してありますか？
労働時間管理リスク
この労働時間管理を怠ると起きる大きな損失は何かというと「未払残業代」です。退職した社員、在職中の社員から過去にさかのぼって未払残業代の請求をしてくることがあります。請求期間の時効は3年ですから複数人となれば、かなりの金額になります。
就業規則の内容をご紹介します
時間外労働・有給・休職の実務運用、懲戒の実務手続き、服務規律違反の実務対応、クレーマー社員の実務対応、採用手続きに関するトラブル防止の実務対応等
価格表
就業規則・諸規定の作成・変更・届出
（税別）
| ブロンズ 200,000円～ | 就業規則通則・正社員規則・パートタイマー規則 賃金規程・服務規律規程・自動車の使用に関する規程 | ・書式 |
|---|---|---|
| シルバー 350,000円～ | 就業規則通則・正社員規則・契約社員規則・パートタイマー規則 再雇用社員規則・賃金規程・育児介護休業規程・服務規律規程 ハラスメント防止規程・自動車の使用に関する規程 | ・書式 ・質疑応答や運用に3ヶ月間対応 |
| ゴールド 500,000円～ | 就業規則通則・正社員規則・契約社員規則・パートタイマー規則 再雇用社員規則・賃金設定規程・育児介護休業規程・服務規律規程 ハラスメント防止規程・自動車の使用に関する規程 | ・書式 ・質疑応答や運用に6ヶ月間対応 |
